Nigeryjski rynek pracy
PRZEGLĄD RYNKU PRACY Nigerii
Nigeryjski rynek pracy jest bardzo elastyczny w kwalifikacjach, niski poziom kosztów pracy, zmotywowany i produktywność pracowników. Nigerii pracownicy wyróżniają się będąc wysoce wykształcony i wydajny. A zatem, „Zespoły własny zarządzający” są bardzo powszechne w Nigerii biznesu i przemysłu: typowy zespół robi wszystko własną planuje osiągnąć cele, przy minimalnej interwencji zarządzania. Nigerii pracownicy są również znany jako zdrowo samokrytycyzmu, z gotowością do uczenia się i zobowiązanie do dokonywania ulepszeń - zarówno w produkcji i wydajności.
Nigeria ma również silną tradycję współpracy pomiędzy uniwersytetami i firmami z sektora prywatnego, które współpracują w zakresie badań, które często kończy się innowacyjne, Produkty nagrodzone.
Pobierz dokument główny w Nigerii rynku pracy tutaj.
NAJWAŻNIEJSZE CECHY nigeryjski RYNKU PRACY:
- Wysoko wykwalifikowani
- Bardzo elastyczny
- Niski poziom kosztów pracy
- Zmotywowany i produktywność pracowników
Płacy minimalnej
Ze względu na czynniki inflacyjne, dalej podwyżki płac zostały zalecone, i płace minimalne są o 18,000 Naira, o 50 Stany Zjednoczone dolarów miesięcznie. Pracodawca, zdefiniowane jako ktoś zatrudniania 50 lub więcej osób, jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia minimalnego, zdefiniowany jako całkowita emolument należnego pracownikowi.
Minimalnych wymogów umowa o pracę
Prawa są zazwyczaj określane przez warunki w umowie o pracę. Kiedy wynajem jest wykonana, Akt Pracy Nigerii zobowiązuje pracodawców do zapewnienia umowę o pracę określającą następujące:
- Zasady i warunki zatrudnienia w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia;
- Nazwa pracodawcy;
- Przedsiębiorstwo, w którym jest zatrudniony pracownik;
- Imię, adres, i termin wypożyczenia pracownika;
- Charakter zatrudnienia;
- Data wygaśnięcia jeżeli umowa zawarta jest na czas określony;
- Okres wypowiedzenia dla rozwiązania z uwzględnieniem sekcji 11 ustawy z Nigerii Pracy;
- Stawki płac, Sposób obliczania, i częstotliwość wynagrodzenia;
- Warunki odnoszące się do godzin, wakacje, nieudolność (łącznie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia chorobowego), oraz wszelkie specjalne warunki umowy.
Pracodawcy mogą wykorzystywać pierwsze trzy miesiące przed dostarczeniem umowy za okres próbny, a jeśli napisane w umowie, czas potem, jak również. W odniesieniu do umów na czas określony, umowy muszą być sporządzone na piśmie, ale inaczej, nie istnieją żadne ustawowe ograniczenia lub ograniczenia dotyczące umów o pracę na czas określony.
W pewnych sytuacjach, pracodawca może chcieć użyć niezależnych wykonawców zamiast zatrudniać pracownika. Zasady regulujące niezależnych wykonawców w Nigerii są podobne do Stanów Zjednoczonych. Na przykład, status jako pracodawcy i odpowiedzialności zastępczej dla czynów niedozwolonych popełnionych przez niezależnego wykonawcę jest określany przez poziom kontroli sprawowanej przez pracodawcę przez niezależnego wykonawcę.
GODZINY PRACY
Normalne godziny pracy są ustalane w drodze wzajemnego porozumienia, lub układów zbiorowych, lub przez płace pokładzie przemysłowych, gdzie nie ma maszyny do rokowań zbiorowych.
REST GODZINY, Zwolnień chorobowych i WAKACJE
Jeżeli pracownik jest w pracy przez okres dłuższy niż 6 godzin dziennie, on / ona musi mieć co najmniej 1 godzin odpoczynku odstępu w tym dniu. Dalej, w każdym okresie 7 dni, Pracownik ma prawo do co najmniej 1 dzień odpoczynku, który nie może być mniejsza niż 24 kolejne godziny.
Każdy pracownik ma również prawo do 12 chory dni urlopu do czasowego choroby poświadczone przez uprawnionego lekarza.
Każdy pracownik po 12 miesięcy ciągłej pracy ma prawo do wypoczynku z pełnego wynagrodzenia co najmniej 6 dzień pracy lub w przypadku osoby w wieku szesnastu (16) roku (w tym praktykant), co najmniej dwanaście (12) dni robocze (jest wyłącznym wszystkich świątecznych). Wyjątek od prawa do wypoczynku po 12 miesiąc usługa ciągła jest to, że taki urlop może być odroczone na późniejszy termin w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, pod warunkiem że okres zarobkowania wakacje nie powinny być poza wzrosła 24 usługa ciągła miesiące.
Wszystkie samice pracownicy są uprawnieni do trwać do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnego wynagrodzenia. Z tego okresu, Sześć tygodni należy podjąć po porodzie. Kobiety mogą rozpocząć urlopu w dowolnym czasie od sześciu tygodni przed spodziewanym terminem porodu, na produkcji zaświadczenie lekarskie wydane przez uprawnionego lekarza stwierdzające, że poród odbędzie się prawdopodobnie w ciągu sześciu tygodni. Ustawa Nigeryjczyk Pracy nie rozpoznaje urlopu ojcowskiego i sprawia, że nie ma takich przepisów
OCHRONA DYSKRYMINACJA
Nie ma przepisów, które szczegółowo reguluje równość szans i dyskryminacji w zatrudnieniu w Nigerii rynku pracy. Konstytucja zawiera ogólny zakaz dyskryminacji ze względu na: Grupa etniczna; miejsce pochodzenia; społeczność; seks; religia; opinia polityczna; i okoliczności narodzin.
BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONA PRACOWNIKÓW
Fabryk ustawa nakłada na pracodawców / właścicieli lub najemców fabryki celu zapewnienia ochrony zdrowia, bezpieczeństwo i dobrostan pracowników w fabryce. A zatem, jest obowiązkiem pracodawcy, aby zapewnić, że przepisy z fabryk akt odnoszący się do czystości, przeludnienie, wentylacja, oświetlenie, odwadniające i sanitarne udogodnienia są przestrzegane.
Ponadto, ustawa sprawia, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych dróg dostępu i bezpieczne miejsce pracy, Sekcje 47 i 48 ustawy również obowiązkowe dla pracowników fabryki powinny być wyposażone w odzież ochronną i urządzeń, w których są one stosowane w dowolnym procesie związanych z nadmierną ekspozycję na mokro lub szkodliwej lub substancji zaczepnej. podobnie, tam gdzie konieczne, odpowiednie rękawice, obuwie, gogle i nakrycia głowy powinny być również dostarczone i utrzymywane do użytku przez pracowników.
emigrantów PRACOWNIKÓW:
Pracodawcy chcą zatrudniać cudzoziemców do rynku pracy w Nigerii muszą ubiegać się o „kontyngentu emigrantów”. Kontyngent pozwala firmie zatrudniać cudzoziemców w specjalnie zatwierdzonych nazw stanowisk, jak również określenie okresu ważności oznaczeń przewidzianych na kwotę.
Istnieją dwa rodzaje wiz które mogą być przyznane granicą, w zależności od długości pobytu. Do zadań krótkoterminowych, pracodawca musi ubiegać się i otrzymać pozwolenie na pracę tymczasową, pozwalając pracownikowi wykonywać pewne specyficzne zadania. Tymczasowe zezwolenie na pracę jest wiza jednorazowego wjazdu, i wygasa po trzech miesiącach. Nie istnieją ograniczenia liczbowe dotyczące wiz krótkoterminowych, i cudzoziemcy, którzy spełniają warunki do przyznania wizy mogą ubiegać się o tyle wiz krótkoterminowych wymagane.
Do zadań długoterminowych, pracodawca powinien ubiegać się o wizę „przedmiot-to-uregulowania” (STR). Aby ubiegać się o STR, pracodawca musi ubiegać się i uzyskać kwotę emigrantów. Państwa kontyngent emigrantów pozycje w firmie, które zostaną zajęte przez oddelegowanych pracowników. Po przyjeździe w Nigerii, pracownik będzie musiał potwierdzić swoją wizę o pozwolenie na pracę i zamieszkanie.
Małżonkowie upoważnionych pracowników może również pracować w Nigerii, pod warunkiem, że uzyskanie zezwolenia na pracę i pobyt, a także. Nigeria nie zatrudnia testu rynku pracy, chociaż Nigerii ustawa Content robi stanu, że pracodawcy powinni zachować preferencje dla lokalnych pracowników.
NADMIAR
Akt Nigerii Pracy definiuje redundancję jako mimowolne i trwałej utraty zatrudnienia spowodowane przez nadmiar siły roboczej. Prawo w Nigerii uznaje prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy o pracę pracownika na gruncie redundancji. Ustawa o Pracy wyraźnie przewiduje, że w przypadku likwidacji:
- Pracodawca jest informowanie związek zawodowy lub pracownicy przedstawiciel zaniepokojony.
- Zasada „ostatnio w, pierwsze wyszło”przyjmuje się absolutorium z określonej kategorii pracowników dotkniętych, z zastrzeżeniem wszystkich czynników względnej zasługi, w tym umiejętności, zdolność i wiarygodność.
- Pracodawca jest do dołożenia najwyższej staranności, aby negocjować odpraw żadnym odprowadzane pracowników, którzy nie są chronione zgodnie z ustawą o pracy.
Nabywca przedsiębiorstwa mogą podjąć decyzję, aby wprowadzić do konsultacji w celu skorzystania sprawne przeniesienie biznesu. Ramy czasowe dla procesu będzie zależała od charakteru działalności mają zostać przeniesione. Również, stanowisko pracownika przed i po Transfer jest kwestią umowy między pracownikami a pracodawcą przekazującego.
Nie ma ustawowy obowiązek pracodawcy w zakresie informowania i / lub konsultować pracowników lub ich przedstawicieli przed transferów biznesowych z wyjątkiem szczególnych przypadków przewidzianych w umowie zbiorowej.
Ochrona przed zwolnieniem
Istnieje niewiele lub brak ochrony przyznanej przez ustawodawstwo siły roboczej w Nigerii rynku pracy. Ta pozycja została dodatkowo naszkicował przez nigeryjskich sądy zdecydowały przypadkach, gdy jest wyraźnie powiedziane, że pracodawca może przynieść powołanie swojego pracownika do końca z dowolnego powodu lub bez powodu na wszystkich. Jak stwierdzono w innych przypadkach zdecydował, generalnie nie jest polityka sądów nigeryjskich narzucać sługę na niechętną mistrza.
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
Ustawa nigeryjski pracy przewiduje następujące jako minimalne okresy wypowiedzenia umowy o pracę:
- W przypadku gdy pracownik był zatrudniony przez okres 3 miesięcy lub mniej, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum 1-dniowego okresu wypowiedzenia
- W przypadku gdy pracownik był zatrudniony przez okres 3 miesięcy, ale mniej niż 2 roku, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum 1-tygodniowym wyprzedzeniem.
- W przypadku gdy pracownik był zatrudniony przez okres 2 lat, ale mniej niż 5 roku, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum zawiadomienia 2 tygodni.
- W przypadku gdy pracownik był zatrudniony przez okres 5 lat lub więcej, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z minimum 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku gdy zawiadomienie jest 1 tydzień lub więcej, zawiadomienie musi być w formie pisemnej.